作为“全国文明单位”，近年来，南宁建宁水务投资集团有限责任公司（以下简称南宁建宁水务集团）将精神文明建设和发展企业文化深度融合，创新打造“四级阵地+企业文化”新时代文明实践阵地，努力在其企业发展创新实践中培育时代新人、弘扬时代新风。

　　推动企业发展“软实力”

　　南宁建宁水务集团举办企业在岗职工技能提升培训班。

　　南宁建宁水务集团以正确价值导向引领“软实力”建设，先后编制和发布了《集团本部专业技术业务岗位聘任管理办法（试行）》《南宁建宁水务投资集团有限责任公司党务工作人员和生产经营管理人员双向交流管理办法》《深化党员教育培训两年工作计划（2022-2023年）》等，对内部员工进行有针对性的培训教育，通过挖掘、推荐，使许多德才兼备的年轻骨干员工进入企业各个重要岗位，提升全体员工的思想观念和综合素质。

　　打造志愿服务品牌

　　积极开展献血活动。

　　以“城市水管家”为理念，建立“1+4+N”的孵化机制，即1个企业志愿服务总队+“水管家”系列4个志愿服务品牌+N个志愿服务小分队，打造47个彰显国企特色、水务特色，深受群众欢迎的示范阵地、品牌项目和优秀团队，志愿者登记注册人数551人，涉及用水报装、供水抢修、水质检测、供水建设等，充分展现南宁建宁水务集团志愿服务特色亮点。

　　打造企业文化品牌

　　绿城水务党建文化示范暨生态环保教育基地。

　　南宁市双定循环经济产业园党建文化和固废处理科普教育基地。

　　以“水文化”为主线，打造“大美如水”企业文化展厅、集团公司新时代文明实践所、绿城水务党建文化示范暨生态环保教育基地、南宁市双定循环经济产业园党建文化和固废处理科普教育基地等，通过声光电形式呈现了企业近90年的发展历程中所取得的成效和未来发展规划，接待参观学习人数超过5500多人次。

　　维护职工合法权益

　　建立企业年金制度，建立落实慰问、特困帮扶机制，持续多年组织开展建设“和谐之家”“温馨之家”“安全之家”“文化之家”和争创“模范职工之家”的“建家”活动，现有市级“职工之家”1个、国家级“职工小家”1个、自治区级“职工小家”2个、市级“职工小家”4个。

　　丰富职工文化生活

　　举办“将《红色传奇》进行到底”职工歌唱比赛。

　　举办市国资系统“建宁水务杯”运动会。

　　南宁建宁水务集团积极组织开展职工气排球比赛、趣味体育竞技、游园、知识竞赛、岗位技能比赛、摄影比赛、征文、书法等主题活动，每年参加活动的职工达7000人次以上。创新文艺活动形式，“将《红色传奇》进行到底”职工歌唱比赛决赛进行全网直播，共吸引2250名职工在线观看，浏览3.88万次，点赞数8.6万次。

　　举办庆祝国际妇女节活动。

　　积极履行社会责任

　　“南宁市廉洁榜样”、脱贫致富“带头人”——驻村第一书记姚理辉。

　　通过以城带乡，积极培育文明乡风、繁荣农村文化、建设优美环境，助推乡村振兴，先后派选3批19名优秀干部到村任第一书记，共投入1000多万元落实近60个帮扶项目，帮助9个帮扶贫困村实现整村脱贫摘帽目标。采取“以购代捐”等方式，通过工会采购、食堂采购和利用文明实践阵地开展助农增收直播等活动，2022年至今消费帮扶采购支出397万元。通过南宁市慈善总会向定点帮扶村定向捐资227万元，中华慈善日活动募集捐款金额20万元，汇聚慈善力量，促进乡村产业良性发展。 （来源：南宁文明网）