劳动创造幸福，实干成就伟业。

　　我市大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励许多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，涌现出了许多高技能人才和大国工匠。

　　世界纪录缔造者，铸就铝合金“毫米奇迹”，在近日举行的2021年度“南宁工匠”命名暨2022年度“南宁工匠”选树媒体通气会上，广西南南铝加工有限公司熔铸制造中心铸造工长、铝电解技师雷翊君当选“南宁工匠”。

　　在南宁市，有不少和雷翊君一样的高技能人才，通过技能竞赛脱颖而出，成为南宁产业工人中耀眼的技能明星，这得益于南宁市持续推进产业工人队伍建设改革。

　　近年来，南宁市总工会围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大“五大任务”，先试先行、积极探索，形成一批可复制、可推广的经验做法，产业工人正源源不断为推动南宁高质量发展提供强大动能。

　　作为自治区产业工人队伍建设改革全面试点市，南宁市拥有一支数量庞大的产业工人队伍。南宁工会人围绕如何做好推进产业工人队伍建设改革大文章积极探索。

　　“听了4位劳模工匠的报告，我深受感动。我要以他们为榜样，学习他们爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的精神，在本职岗位上展现新作为、贡献新力量，为企业发展助力。”南宁供电局计量中心职工黄贤艳说。

　　1月12日，南宁市总工会“永远跟党走·奋进新征程”劳模工匠进企业主题宣讲报告会，走进广西电网有限责任公司南宁供电局凤岭办公区。4位劳模工匠以自己的亲身经历，用朴素的语言叙述了在平凡工作岗位上作出的贡献，讲述了自己努力工作、勇于创新的感人故事，引导更多人尊重产业工人、崇尚劳动精神，激励更多劳动者学习新技术、新技能。

　　这是南宁市总工会突出产业工人政治建设，引领团结产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的一个缩影。在产业工人队伍建设改革进程中，全市各级工会持续开展“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”群众性主题宣传教育，通过组织劳模走进企业一线、车间班组和产业工人之中，形式多样地开展各类宣讲活动，结合自身奋斗经历宣讲党和国家政策，引导产业工人学习贯彻新思想、新理念，不断提升产业工人队伍思想政治水平，为产改注入“匠心”活力。

　　南宁市总工会突出党建引领，坚持“党建带工建、促产改”，会同广西南南铝加工有限公司、广西电网有限责任公司南宁供电局等12家试点企业，配齐配强党建工作队伍、工会工作队伍，形成党组织牵头、工会积极参与、同驻共建的党工共建推动产业工人队伍建设改革落地落实新格局。

　　加强班组建设是我市产业工人队伍建设改革的重点任务，旨在全面落实强首府战略，打造一支执行力强、能打硬仗的高素质产业工人队伍。

　　一直以来，南宁市总工会围绕全面落实强首府战略，积极探索助力南宁市创新驱动、转型发展的有效方法，以推动我市产业工人队伍素质和能力建设。2020年起，市总工会从解决产业工人普遍关心的突出问题入手，以班组建设为切入口，会同国内有丰富实践经验的班组建设专家，深入广西申龙汽车制造有限公司、广西南南铝加工有限公司等36家企业开展调研工作，综合不同行业、不同类型企业班组的共性特点，制定了《冶金、化工、电子、机械加工、制造业企业班组建设评定标准》《企业班组长职业技能等级评定标准》（以下简称两个《标准》）并推广。

　　“以前班组没有标准，现在制定标准就是为了快速提升班组的执行力。”班组评定标准主要起草人初才富介绍，两个《标准》的建立，填补了国内企业在班组和班组长管理标准上的空白，为班组建设和班组长培养提供了基础的框架和标准，为整体提高产业工人队伍综合素质和基层管理水平发挥关键作用，在推动企业高质量发展，全面落实强首府战略中彰显工会的担当和作为。

　　从“中国—东盟”信息枢纽到“南宁地铁南宁造”，越来越多的制造业、服务企业深度参与到南宁市全面落实强首府战略的工作中，发挥工会力量帮助企业建设强而有力的基层班组，打造一支数量充足、结构完整、素质优良的人才队伍，是南宁市总工会助力创新驱动、转型发展的一次有益尝试。

　　班组模拟培训、完成竞赛文案、排查设备安全隐患……这是南宁市总工会实施“产业工人队伍建设改革提升年”行动举办的全市首届班组长竞赛场景。

　　为促进两个《标准》扩大推广，南宁市总工会在广西申龙汽车制造有限公司、南宁轨道交通集团等多家企业设立班组长实训基地，广泛开展企业班组长培训工作，采取课堂培训、交流研讨、现场教学等形式，全面提升受训班组长素质，助力企业培养更多素质高、执行力强、创新型的班组长队伍。

　　2021年5月，南宁市举办首届企业班组长职业技能竞赛，来自不同行业的24支企业代表队共120名班组长参加竞赛，比赛分为理论考试和现场实际操作考核，对班组长班组工作能力、意外应急处理能力、带队领导能力等进行考核。

　　“想要成为卓越的职业技能人才，必须要用职业化的观念武装自己，用匠心雕琢人生。”南宁市首届企业班组长职业技能竞赛裁判肖辉胜表示，通过赛前集训、交流研讨、导师指导讲解等过程，让参赛班组长结合本班组管理的短板取长补短，提升素质和技能水平。

　　首届企业班组长职业技能竞赛“标兵团队”队长、广西皇氏乳业有限公司技术研发部化验班组班组长黄福卫深有感触地说，两个《标准》的制定实施，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了重要抓手，提升了班组长的职业技能，使他在实际工作中有了管理的标准和依据。

　　“该竞赛是南宁市总工会推动我市工业振兴高质量发展的创新举措。”南宁市职工学校校长廖卫东表示，通过竞赛，加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，努力建设高水平、高层次的产业技术工人队伍培养体系。

　　在“产改”的路上，为激励产业工人创业创新，南宁市总工会加大经费、人员向基层和产业工人倾斜的力度，加大企业工会组织建设力度，多措并举让产业工人在政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。

　　新建“工会爱心驿站”5家；对全市151家“工会爱心驿站”开展星级创建评定；建成华尔街工谷产业园“职工之家”……南宁市总工会积极推动职工服务阵地建设，为产业工人提供高效服务，还建成开放南宁市总工会职工心理健康幸福空间，免费为职工开展心理测试及心理咨询，形成南宁市职工心理健康现状调查白皮书。另外，联合市文广旅局印发《南宁市职工疗休养基地（点）认定和管理办法》，认定自治区级职工疗休养基地1家、市级疗休养基地（点）9家，目前已经组织2387名一线职工分批次疗休养。

　　南宁市总工会还在巩固传统领域建会入会的基础上，重点加强“三新”领域工会组织建设，全市新建工会480家，新发展工会会员3.25万人，其中新就业形态劳动者达1.51万人，消除了工会组织“空白点”，不断培育和壮大产业工人队伍，夯实工会组织基层基础，带动基层工会真正“转起来、活起来”，更好地服务产业工人。

　　此外，南宁市总工会实施职业技能提升行动和职工素质建设工程，对标我市产业发展方向，聚焦企业技能岗位需求，开展在岗职工技能提升培训、职业技能等级培训、高技能人才培训、“送培创工程”、“‘益’课堂·百场课程话百年”基层工会公益免费培训等，培训职工3.57万人次，为全面落实强首府战略提供了人才支撑。

　　新起点开启新征程，新目标赋予新使命。随着产业工人队伍建设改革的不断深入，南宁市总工会将以改革推进五周年为契机，充分发挥企业和职工的主体作用，发挥改革试点企业的“探路”作用，形成更多具有南宁特点、产业特质、工会特色的改革成果，培养造就一支符合南宁产业发展需求的宏大产业工人队伍，为全面落实强首府战略奏响“咱们工人有力量”的时代最强音。（陈媚 余秋兰）